LELYSTAD – – Uit een onderzoeksrapport van Regioplan1 blijkt dat 31 procent van de bedrijven die personeel uitlenen nog niet bekend is met de toelatingsplicht van de nieuwe wet Wtta. Wtta staat voor Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. Deze wet gaat op 1 januari 2027 in en stelt nieuwe eisen aan bedrijven die personeel uitlenen aan andere bedrijven.
De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) roept bedrijven op om te controleren of zij onder de Wtta vallen, zodat zij straks personeel kunnen blijven uitlenen. Bij het uitlenen van personeel vinden nog te vaak misstanden plaats. De Wtta moet dit tegengaan en de Nederlandse uitleenmarkt veilig, eerlijk en betrouwbaar maken. Deze wet geldt voor uitleners. Dat zijn niet alleen uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven, maar ook bedrijven die af en toe personeel uitlenen en daar winst op maken.
Bedrijven herkennen zich niet als uitlener
Eén op de drie uitleners is nog niet bekend met de toelatingsplicht voor de Wtta. “Dat is zorgelijk”, zegt Kees van Nieuwamerongen, directeur van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. “We merken dat veel bedrijven die af en toe personeel uitlenen, zich nog niet herkennen als uitlener. Dit gaat bijvoorbeeld om een bedrijf dat personeel aan een ander bedrijf uitleent. Of een bedrijf dat personeel uitleent aan een klant voor de uitvoering van een opdracht. Bedrijven die personeel uitlenen en laten werken onder toezicht en leiding van een ander bedrijf, zijn uitleners. Daarom is de wet mogelijk op hen van toepassing.”
Aanmelden
Bedrijven die onder de Wtta vallen, krijgen te maken met nieuwe eisen. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt raadt bedrijven aan zich in de periode van 1 november tot en met 31 december 2026 aan te melden voor de overgangsregeling. Bedrijven die zich hebben aangemeld, kunnen vanaf 1 januari 2028 personeel blijven uitlenen, ook als ze op dat moment nog geen toelating hebben ontvangen.
Stappenplan
Zo moet de uitlener allereerst controleren of hij toelating moet aanvragen. Dat kan via de website toelatinguitleenmarkt.nl. De volgende stap is de aanvraag eHerkenning en een aanvraag voor een Berichtenbox voor bedrijven. Ook moet de aanvrager zijn KvK-gegevens bijwerken. De volgende stap is de aanmelding voor de overgangsregeling tussen 1 november en 31 december 2026 bij de NAU met de interne voorbereiding op de toelating.De laatste stap is de daadwerkelijke aanvraag voor toelating tussen 1 mei en 30 juni 2027 bij de NAU.
Begin nu
Naast de voorbereiding op de aanmelding voor de overgangsregeling, adviseert de NAU uitleners ook te beginnen met de voorbereidingen op de toelating zelf. “De voorbereiding op de toelating kost tijd”, zegt Kees van Nieuwamerongen. Bedrijven die personeel uitlenen, moeten straks aantonen dat al hun bedrijfsprocessen op orde zijn en dat zij voldoen aan wettelijke verplichtingen op bijvoorbeeld het terrein van arbeidsvoorwaarden, betalen van belastingen en veilige huisvesting.
Voor de toelating hebben uitleners ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig en moeten zij een waarborgsom betalen. De NAU bepaalt op basis daarvan of een uitlener wordt toegelaten tot de uitleenmarkt. Bedrijven die worden toegelaten of een ontheffing krijgen, kunnen vanaf 1 januari 2028 personeel blijven uitlenen.
Meer informatie:
toelatinguitleenmarkt.nl.
