UTRECHT – FNV en CNV Vakmensen hebben ingestemd met het eindbod dat op 15 maart is gedaan door de onderhandelingsdelegatie namens werkgevers voor een tweejarige cao.
De cao heeft een looptijd van 24 maanden, van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2021. Gedurende deze looptijd worden de daadwerkelijk betaalde lonen en de lonen in de loonschalen op 1 mei 2021 met 2 procent en op 1 september 2021 met 1,5 procent verhoogd.
Werkgevers die het tijdelijk financieel lastig hebben, wordt de mogelijkheid geboden om in overleg met de Ondernemingsraad/PVT of een meerderheid van het personeel en met schriftelijke instemming de loonsverhogingen in 2021 tijdelijk om te zetten in vrije tijd. Indien de extra verlofdagen niet kunnen worden opgenomen voor 1 januari 2022, moet schriftelijk de afspraak gemaakt worden of de waarde van de uitgestelde loonsverhoging wordt uitbetaald of als verlof behouden wordt.
In het kader van de verbetering van de duurzame inzetbaarheid van mensen en om mensen met zwaar werk in staat te stellen eerder dan de AOW-leeftijd te stoppen met werken, willen werkgevers afspraken maken met vakbonden over een RVU-/zwaarwerkregeling. Voorgesteld wordt om die mensen die eerder willen stoppen, die gelegenheid te geven vanaf het moment dat ze 65 jaar worden, op dat moment zwaar werk verrichten en 20 van de 25 jaar in de sector hebben gewerkt. Onder zwaar werk wordt verstaan de werkzaamheden in de productie/montage, logistiek/transport en technische dienst.
Voorgesteld wordt om het recht op een 4-daagse werkweek vanaf 55 jaar met ingang van 1 januari 2022 te koppelen aan de leeftijd van 58 jaar passend bij de 80/90/100-regeling, waarin premiecompensatie pas vanaf 10 jaar voorafgaande aan de pensioenrichtleeftijd mag plaatsvinden.
